未経験から正社員を目指す！

正社員として採用されるために

介護の仕事は資格や経験がなくてもできるので異業種からの転職のハードルも低めですが、未経験の人が「正社員に採用されるかどうか」は全然別の話です。
正社員としての採用を目指すならまずは「正社員登用制度」のある介護施設の求人に応募しましょう。職場で経験を積みながらキャリアアップできるので、環境を変えたくない人におすすめです。ただし、正社員登用制度の実績が豊富な施設なら正社員へのキャリアアップもスムーズにできますが、正社員登用制度があるにもかかわらず、アルバイトやパートから正社員に採用された例がまったくない施設もあるので注意しましょう。面接で「正社員と要制度の実績は年間どのくらいありますか」と聞くと、正社員登用制度がある施設かどうか分かります。

「紹介予定派遣」という働き方

紹介予定派遣とは正社員雇用を前提とする働き方です。面接や書類選考を経て派遣として働いた後、施設側と自身の意思が合致したら施設側で直接雇用される、という制度です。一般的な派遣社員は施設側ではなく派遣会社と契約を結んでいるため正社員として採用されることはありません。派遣として経験を積んでから正社員を目指す、というのもひとつの方法ですが、紹介予定派遣の方が正社員としての採用がスムーズにすすみます。

転職エージェントを活用する

未経験から正社員を目指す方法はいくつかありますが、もっともおすすめなのが転職エージェントです。
転職エージェントとは業界の転職事情に詳しいコンサルタントが転職を希望する求職者に希望やスキルを判断して最適な転職先の紹介や書類審査や面接のアドバイス、日程調整などさまざまなサポートで転職活動をフォローしてくれる頼もしい存在です。介護の仕事の経験がなくても正社員として働きやすい職場や教育体制がしっかり整った職場を探してくれます。

注意したいのはブラック企業のような施設

未経験の人は即戦力として期待できないため、正社員ではなくパートやアルバイトとして採用する施設も多い中、正社員として簡単に採用する施設は労働環境が悪いブラック企業である可能性が高いので注意しましょう。もともと介護業界は人手不足ということもあり、他の業種よりも正社員として採用される傾向がありますが、簡単に採用する施設はもしかしたら離職率の高い施設なのかもしれません。激務で1人にかかる負担が大きく、正社員として入職しても身体を壊して辞めざるを得ない可能性もあります。
こういった施設を避けるためには「離職率が低い施設」「長時間の残業がない施設」を選ぶしかありませんが、介護業界専門の転職エージェントなら内部の事情にも通じているため、ホワイト色の強い施設を紹介してくれるので安心して応募できます。